本次培训以“政治铸魂”开篇，特邀三峡大学黎见春教授聚焦政治纪律与思想建设，引导青年干部对照反思、筑牢思想根基、提升政治能力；在“科技赋能”环节，湖北大学黄辰教授讲授《人工智能在企业中的应用与实操》，通过理论与实操结合，展示AI在办公协同、数据分析等领域的应用潜力；围绕加强年轻干部“七种能力”建设，设置了《努力提高干部“七种能力”》《高效问题解决与业务能力提升》《职业心理健康与压力调适》等专题课程，着力提升学员综合能力。在“外出见学”环节，组织学员赴广汽传祺智能化车间、兴发集团智慧中心，近距离感受智能制造与数字化转型的实践成果，激发学员运用新技术、新工具助力企业提质增效的创新意识。

　　培训坚持“学用结合、以学促干”原则，注重在实践中锻炼青年骨干。从今年7月开始，参训学员围绕公司“1455”工作布局，分成11个调研小组，聚焦管理效能提升、生产经营优化、科技创新突破等重点领域进行专题调研。并通过文献研究、实地走访、问卷调查等方式，形成了一批逻辑严谨、论证充分的研究成果。在“成果汇报”环节，公司生产技术部、战略发展部与人力资源部负责人逐一点评，充分肯定了各课题的规范性、创新性与实践价值，客观指出了优化方向与改进路径，推动青年骨干的思考探索与公司发展实际紧密结合。

　　此次培训是公司贯彻落实党的二十届四中全会关于“强化现代化建设人才支撑”部署要求的重要举措，也是夯实人才梯队、积蓄发展后劲的具体行动。下一步，公司将持续优化青年骨干培养机制，努力打造一支政治过硬、能力突出、作风优良的青年人才队伍，为公司高质量发展注入源源动能。（撰稿：邬兰静 摄影：谢东旭 邬兰静 审核：李美江 张琼莉）